Acta de la sesión celebrada por la comisión de negociaciación - 27/08/2009

Este acuerdo no supone la firma del convenio, por lo que no queremos que se creen falsas expectativas y esperanzas, ya que quedan muchísimas cuestiones muy importantes que negociar, que viendo el talante mostrado por la empresa hasta ahora, nos costarà mucho trabajo, sudor, etc. y no descartamos que tengamos que adoptar medidas de presión en el futuro, para que esto llegue a buen puerto que no es otro que la firma final de un buen Convenio Colectivo para el sector, que será cuando realmente entre en vigor todas estas propuestas del acuerdo. En el ánimo de buscar una solución a la situación del conflicto existente, que posibilite la reanudación de las negociaciones del convenio colectivo y la desconvocatoria de la huelga anunciada por las centrales sindicales para el día 28/08/2009, la empresa hace entrega de la siguiente propuesta.
En los matices, sobre lo establecido en este acuerdo, que no queden regulados por completo se negociará en el ámbito del convenio colectivo a firmar.





Nuevo servicio de escolta para el consejero

CGT BOMBEROS FORESTALES CLM, va a ofrecer para la seguridad del Consejero de Agricultura Martínez Guijarro, un servicio de escolta permanente para todos sus actos públicos y protocolarios (pedriscos en viñas, inundaciones, etc.). Este servicio estará debidamente dotado con tomates, huevos, hortalizas variadas, y otros productos típicos de la tierra propios de la consejería de Agricultura de la que de momento es titular. Todo este servicio será ofrecido de forma totalmente gratuita por gentileza de sus amiguetes de GEACAM.

Reunión del Convenio día 27

La Administración a través del Director de política forestal Darío Dolz a convocado una reunión
MAÑANA JUEVES, DÍA 27 A LAS 11,30 horas, EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICA FORESTAL (C/ QUINTANAR DE LA ORDEN, S/N DE TOLEDO, ANTIGUA CONSEJERÍA DE M.A.). Para ofrecer nuevas propuestas para la negociación del Convenio Colectivo de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla La Mancha.


CGT BOMBEROS FORESTALES CLM, va a seguir con todos los actos de protesta y la HUELGA GENERAL del día 28, ya que sabemos con quien estamos tratando, y hasta ahora solo nos han ofrecido humo y pérdida de tiempo. No perdemos la esperanza que por una vez vengan con talante negociador, sin contrapartidas que empeoran las condiciones de trabajo y los pocos derechos que ya tenemos en el actual Convenio.

Los verdugos

“LOS PÉSIMOS GESTORES DE GEACAM LOS AMIGUETES DEL CONSEJERO”
¡ van camino de ser sus Verdugos ¡

El 20 de Agosto de 2009, otro día para la historia, de nuevo CGT-Bomberos Forestales, al operativo le da las gracias, POR SU ASISTENCIA Y SU COMPORTAMIENTO ante las puertas de la Consejería de Agricultura, algo que ninguno queríamos (excepto ellos, como ha quedado patente) a nosotros nos reafirma en la unidad y nos demuestra que este colectivo, está más unido que nunca y lo único que quiere es ocupar el lugar que por Justicia le corresponde.

De todos es conocido por qué y cómo se creó Geacam (nos entristece recordarlo) lo que más nos preocupa es que “algunos” de nuestros políticos no han aprendido la lección, a la prueba nos remitimos, “solo se acuerdan de Santa Bárbara cuando truena”, rompiéndonos todas las expectativas e ilusiones. Reafirmando clara y rotundamente que esta es la empresa que queremos, pero eso sí sin estos prepotentes, insensibles, chulos etc. etc. gestores de Geacam, que suerte que hemos tenido con ellos, por qué se dicen de izquierdas, “más que Progresistas son Regresistas”, lo son y así lo están demostrando “lobos con piel de corderos.”


Sale el Consejero, en “SU TELEVISIÓN” (que suerte que tiene, pues se parece esta, a la antigua del RÉGIMEN) a contar lo que mal le cuentan (a la parte social ni acuden entre otras a las ruedas de prensa) sus compañeros amiguetes negociadores, disfrazan la realidad y no dice entre otras que, a nuestras propuestas ellos nos EXIGEN CONDICIONES, están obsesionados con la disciplina y las sanciones y algo como es un DERECHO, COMO NUESTRAS PAGAS EXTRAS, las quieren unir a objetivos y así un largo etc. en una palabra “hacer de su capa un sayo”.

Estamos viviendo ahora mas conflictividad, que en los peores años de las cooperativas, que paradoja sería que “el padre de Geacam” que se llevo la sede a su Cuenca (solo le falto que la pusiera en su pueblo) tiene a sus amiguetes y paisanos mal dirigiéndonos, nos arrastro cuando pasó de Medio ambiente a Agricultura etc. etc. etc. TUVIERA QUE IRSE POR LA PÉSIMA Y LAMENTABLE GESTIÓN DE AQUELLOS QUE PIDIÓ UN DÍA QUE LE HECHARAN UNA MANO, SE LA ESTAN HECHANDO, PERO AL CUELLO, VAN CAMINO DE CONVERTIRSE EN SER SI ALGUIEN NO LO IMPIDE, “SUS VERDUGOS”

Propuestas ofrecidas el 19 por Geacam

Estas son las super propuestas ofrecidas por geacam en la mesa de negociación del día 19 de Agosto, creo que entenderéis porque no se pueden aceptar, aunque nuestro buen socialista el SR. Consejero luego salga en su TELEVISIÓN diciendo que los sindicatos y negociadores se levantan de la mesa y no quieren negociar. El SR. Martínez Guijarro no está a la altura del puesto que ocupa haciendo estas declaraciones y falseando la verdad, se haría y nos haría un gran favor si se fuera a la SEGUNDA ACTIVIDAD, ó buscándose otro trabajo como pretende que hagamos los trabajadores/as de este colectivo.

SEGUNDA ACTIVIDAD

CONCEPTO: situación en la que se encuentran determinados trabajadores que por razón de la edad o por condicionantes físicos ó psíquicos (que no determinen la declaración de IP o GI), no pueden realizar labores directas de extinción de fuegos.

SUPUESTOS:
1- Voluntaria: Mayores de 62 años (…Sin perjuicio de la jubilación parcial para mayores de 61 años que lo solicitaran, que por nuestra parte le sería autorizada).
2- Obligatoria: Trabajadores/as que no superan el reconocimiento médico general, o el especifico.
3-
CONDICIONES DE TRABAJO:

1.- Reubicación durante el periodo de extinción en otro puesto de trabajo en la Provincia de residencia (torretas de vigilancia, tareas de prevención de incendios u otras actividades fijadas por la empresa).

2.- El desplazamiento del trabajador al nuevo puesto o al punto de encuentro en el caso de que se integren en un equipo de trabajo será por cuenta de los interesados.

3.- En el caso de que fuera necesario crear equipos de trabajo, uno de los trabajadores afectados además de realizar sus tareas, deberá conducir el vehículo que proporcionará la Empresa, aunque cobrará por tal concepto.

4.- El tipo de contratación y duración de la misma, será el que tuviera el trabajador afectado (el que tenga 12 meses, 12 meses).

CONDICIONES PREVIAS:

1.- Se suprime el carácter excluyente de las pruebas físicas para el personal fijo o fijo discontinuo. Como compensación, para mejorar la prevención de riesgos laborales, se endurecen las pruebas físicas para el personal de nuevo ingreso y el trabajador/a (de cualquier tipo o condición) quedará obligado a someterse a los reconocimientos médicos que determine la empresa, incluidos controles de alcoholemia y estupefacientes.

2.- Para poder pasar a segunda actividad, el trabajador deberá tener una antigüedad mínima en el dispositivo de 10 años, salvo cuando las limitaciones físicas o psíquicas se hayan producido por un accidente o enfermedad profesional.

CONTRAPARTIDAS

1.- En aras a la flexibilización del dispositivo INFOCAM y de la capacidad de autoorganización de la Empresa, se reconoce a GEACAM de manera expresa la posibilidad de cubrir o no las vacantes generadas, en función de las necesidades del momento y que lleve a cabo las modificaciones que considere necesarias en el dispositivo, para hacerlo más operativo (en este caso previa la orden de la Dirección General competente en cada momento).

2.- Supresión de los cambios de turno, en el sentido que existe actualmente (que sirven de excusa a algunos trabajadores para no acudir a la llamada en caso de emergencias) manteniéndose aquellos que se justifiquen por circunstancias objetivas de tipo personal y familiar, los cuales podrían ser anulados en casos de situaciones declaradas de emergencia por la Dirección General, u otras causas graves imprevistas.

3.- Revisión de la calificación de infracciones contempladas en el CC, para incluir aquellos supuestos que en la actualidad no se encuentran contemplados y que contribuyen a la seguridad del trabajador y sus compañeros.

Por ejemplo:
- El art. 37 considera falta muy grave la embriaguez, pero no recoge como falta leve el consumo moderado de alcohol, ni como falta grave el consumo más elevado, que no llega a constituir embriaguez, pero puede suponer un riesgo grave (piénsese por ej. en un conductor).
- El art. 37 no contempla tampoco como falta muy grave conductas temerarias de los trabajadores en materia de prevención de riesgos, que pueden poner en serio peligro su integridad o la de sus compañeros. (caso real de un trabajador que le pasa a otro la moto-sierra en marcha, por debajo de las piernas).

2ª.- INCREMENTO RETRIBUTIVO

En un escenario de 2009 a 2013, o de 2009 a 2012 (ambos incluidos) :

1.- Subida cada año de todos los conceptos retributivos conforme a lo previsto en la LPG de la JCCM (2% en 2009, X en 2010).

2.- El resto, en dos pagas por cumplimiento de objetivos, una del 50% para los 4 meses de extinción y otra del 50% para los 7 u 8 de prevención
El devengo sería mensual, aunque una se abonaría transcurrido el periodo de extinción y otra transcurrido el de prevención.

Otro día para la historia, 20 A


LA CONCENTRACIÓN ANTE LA CONSEJERÍA UN ÉXITO TOTAL
Gracias a tod@s los trabajadores/as por su asistencia y comportamiento ejemplar

la concentración un éxito ....

!!! TODOS UNIDOS PODEMOS, VENCEREMOS ¡¡¡
Albacete
Ciudad Real
Cuenca
Guadalajara
Toledo
Desde CGT Bomberos Forestales CLM, gracias a tod@s


Concentración de Toledo en RTVE

Noticias de Castilla La Mancha. Informativo de Castilla La Mancha. (20/08/09).

Por un trabajo y salario dignos

¡¡ ÁNIMO COMPAÑEROS TODOS A LA CONSEJERÍA DE AGRICULTURA !!
TODOS A TOLEDO
DIGNIDAD Y LUCHA
QUE NUESTRA VOZ SE OIGA

NOTICIA DE ÚLTIMA HORA

Mañana día 19 de Agosto, habrá una reunión a petición de la Empresa de la mesa negociadora del Convenio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales, "podemos" tener una oportunidad de desbloquear la negociación del Convenio y de parar la concentración y huelgas previstas para los próximos días, esperamos que en esta ocasión la EMPRESA venga con propuestas coherentes y asumibles para los trabajador@s y no se trate una vez más de ganar tiempo y marear la perdiz ..... más de lo que ya está.

Barreda y 161 altos cargos se subieron los sueldazos y a ellos no les llega a 900 euros.

El coordinador regional de Izquierda Unida de Castilla-La Mancha, Daniel Martínez, considera que es más insolidaria la "autosubida descomunal" de sueldos que protagonizaron hace más de un año el presidente del Ejecutivo regional, José María Barreda, y 161 altos cargos de la Junta, que la subida de sueldo que reclaman los trabajadores de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (GEACAM).

No obstante, según informó IU en un comunicado, Martínez también rechazó "de plano" la "actitud de cerrazón ante las reivindicaciones que desde las organizaciones sindicales representativas de los más de 2.300 trabajadores de GEACAM se han planteado".

Sobre todo, quiso responder al consejero de Agricultura y Desarrollo Rural, José Luis Martínez Guijarro, al adelantar que las propuestas de los trabajadores eran inasumibles, "subiendo después un peldaño en el camino de la intransigencia y la demagogia al decir que la subida salarial que demandan dichos trabajadores es insolidaria con los desempleados".

Se preguntó "cómo puede calificar de insolidarios a unos trabajadores que tienen un sueldo base que no llega a los 900 o 1.000 euros mensuales; cómo puede decir esto un señor que cobra cinco veces más que un trabajador de un retén que se está jugando la vida en los incendios".

De este modo, tachó de "insolidarios" a los miembros del Gobierno regional, así como a los 161 altos cargos que sí se subieron el sueldo el año pasado casi un 40 por ciento de media. "A estos no tuvo que venir ningún sindicato a demandarles la subida salarial, porque ellos mismos se lo autoadjudicaron" señaló Martínez.

Por esta razón, manifestó que desde IU "seguimos apoyando a este colectivo de trabajadores, porque consideramos que merecen todo nuestro reconocimiento y agradecimiento", aunque también dijo que se deben atender sus demandas "de manera progresiva, aunque inmediatamente".

"No se pueden consentir las actitudes prepotentes y nada negociadoras que muestran los gestores de una empresa pública como GEACAM, tal y como lo ponen de manifiesto los mismos trabajadores y sus representantes sindicales", añadió el coordinador regional de IU.

"Comprobamos que las críticas y valoraciones que exponen la realidad y las condiciones en las que desarrollan sus trabajos, sobre todo en alguno de los grandes incendios que han ocurrido en las últimas semanas, son unánimes y generales y dejan entrever que no son las mejores", apostilló.

Por último, Daniel Martínez expreso su apoyo a las movilizaciones y convocatoria de huelga anunciadas para las próximas semanas, y pidió al presidente regional, José María Barreda, "que tome cartas en el asunto e intervenga directamente en gestionar unas negociaciones que no sólo benefician a los trabajadores del sector, sino a la eficaz gestión de una empresa pública al futuro de nuestros montes y sierras y a los miles de castellano-manchegos que de manera directa e indirecta viven en ellas y de su riqueza ecológica, medioambiental y económica".
Eldigitalcastillalamancha.es
15/08/2009 .

Comunicado conjunto de negociación del Convenio y movilizaciones

COMUNICADO_CONJUNTO

ROTA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE INCENDIOS

La empresa hace entrega de la siguiente propuesta de SEGUNDA ACTIVIDAD, para incorporar al borrador de CC:

SITUACIONES:

- Voluntaria.- Cumpliendo 62 años de edad.
- Obligatoria.- No superar reconocimiento médico, sin llegar a padecer causa incapacitante.

CONDICIONES:

. Supresión prueba física al personal fijo, incrementando exigencias al de nuevo ingreso y control médico más exhaustivo anualmente o en caso de duda en caso de salud del trabajador, cuando lo considere necesario la Empresa, aún sin el consentimiento del trabajador.
. Tiempo de trabajo: 8 meses en prevención
4 meses paro (en c. extinción) salvo vigilantes de torretas o emisoristas que pueden elegir periodo.
. Modificación del contrato indefinido-fijo a fijo discontinuo.
. Antigüedad mínima en la Empresa, 10 años.

CONTRAPARTIDAS:

. Reconocimiento expreso a la empresa de la facultad de no cubrir vacantes que no considere
necesarias, según el diseño del dispositivo que marque la Administración con posibilidad de
acordar las reubicaciones necesarias del personal (nunca despidiendo a trabajadores fijos).

. Modificar régimen disciplinario, cogiendo modelo de EGMASA (si se admiten las sanciones,
se reconoce el expediente contradictorio para faltas graves y muy graves).

. Explicitar en la definición del concepto de disponibilidad que el mismo conlleva la posibilidad
de la Empresa de eliminar cambios de turno ya concedidos, en casos de situaciones
declaradas de emergencia (nivel....x).

. Moderación de las demandas salariales de los trabajadores.

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Una vez vistas estas propuestas que nos ofrece la Empresa, que más que propuestas son una sentencia, las consideramos totalmente inasumibles, y se rompen las negociaciones con la Empresa.
Las tres centrales sindicales acuerdan organizar actos de protesta conjuntamente, y en principio serian los siguientes:

- Rueda de prensa conjunta, día 12 de Agosto en Toledo
- Concentración ante la Consejería el día 20 de Agosto a las 12´00 horas
- Huelga los días 24 y 25 de Agosto, durante dos horas de 17´00 horas a 19´00
- Huelga de 24 horas el día 28 de Agosto

Si no se llegase a ningún acuerdo se continuará con más días de huelga.

Arenas ve sectarismo laboral en Egmasa y pide la figura del bombero forestal

"QUE TOMEN NOTA NUESTROS POLÍTICOS"
El presidente del PP-A, Javier Arenas, denunció que la política de personal en la Empresa de Gestión Medioambiental de Andalucía (Egmasa), a la que están adscrita los trabajadores del Plan Infoca, «tiene mucho que ver con el partidismo y el sectarismo». El dirigente popular, reivindicó la categoría profesional del bombero forestal para los operarios a pie de campo.
Arenas compareció junto a la portavoz de Medio Ambiente del PP, Carolina González Vigo, y antes que nada aclaró que sus críticas en ningún momento iban dirigidas a los trabajadores, sino a la «pésima gestión» de la Junta.
Consideró un «error» que se intente agrupar dentro de Egmasa un convenio uniforme para todos los trabajadores del medio natural. Por contra, el PP es partidario de que exista un acuerdo colectivo específico para el Infoca, A su juicio, la política de personal de Egmasa «tiene mucho que ver con el partidismo, el sectarismo y el trato privilegiado hacia algunas organizaciones sindicales», por lo que reclamó «objetividad» en este apartado, ajena a las motivaciones ideológicas.

Reunión para la negociación del Convenio de Incendios

El próximo día 11 de Agosto esta prevista una reunión en Cuenca entre empresa y sindicatos, para retomar y reanudar la negociación del Convenio Colectivo del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Castilla La Mancha.

Desde CGT Bomberos Forestales CLM esperamos y deseamos que en esta ocasión la empresa venga con ganas y talante negociador de verdad, para que así después de muchos años de espera y estos últimos meses de estar tirando balones fuera, este sector tenga un Convenio digno y merecido por su profesionalidad, entrega, y contribución a la sociedad. De no ser este el talante y la postura de la empresa y sólo pretende ganar tiempo y quitarse de encima la presión de estos últimos días por parte de los trabajadores, medios de comunicación y de la sociedad, CGT Bomberos Forestales CLM, plantearemos otros medios de presión que no creemos necesario mencionar en este momento pero que ya por todos es sabido .............
CGT Bomberos Forestales CLM, le damos nuestro más sentido pésame a los familiares de nuestros dos compañeros del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios Forestales de Cuenca y Ciudad real, fallecidos en el día de ayer en accidentes no laborales.

Grupos de intervención rápida

CGT –BOMBEROS FORESTALES, APUESTA PARA QUE SE CREEN DENTRO DE LOS DISPOSITIVOS DE INCENDIOS FORESTALES PROVINCIALES
"GRUPOS DE INTERVENCIÓN RÁPIDA"

Hemos vivido, estos últimos días "el azote de las llamas", en nuestra Provincia, en la Comunidad y fuera de ésta, con el balance trágico de vidas, que de todos es tristemente conocido.

Hemos visto como, para reforzar el operativo de otras Provincias en las que se están produciendo grandes incendios, se han trasladado a las mismas retenes completos con sus autobombas y otros medios de aquellas Provincias en las que no existen esas emergencias como pueden ser medios de Toledo Albacete, Guadalajara y concretamente de Ciudad Real, los de Almuradiel, Fuencaliente, Cabañeros y algún reten helitransportado etc.…, entendiendo que lógicamente hay que hacerlo, pero que con esta medida y con este método, dejamos de una manera importante desprotegidos parte de nuestros montes, entre otros asuntos de un calado más amplio y que afectarían especialmente cuestiones de Seguridad.

Para paliar y atenuar esta situación desde CGT- Bomberos
Forestales, proponemos la creación dentro del dispositivo provincial de incendios y dentro de las empresas que en la actualidad lo conforman Geacam y Tragsa (en los parques Nacionales) "GRUPOS DE INTERVENCIÓN RÁPIDA", para estar preparados para este y otro tipo de emergencias, (esto en honor a la verdad lo propuso en el año 2003, un Técnico de Ciudad Real, que la primera impresión que da al combatiente es la de ser un poco bronco, pero…. que es un Profesional como la copa de un pino cuando el actúa todos nos sentimos más Seguros, reconociendo siempre la labor de los otros Técnicos pues es de justicia reconocer) aunque la idea nos pareció bien, cayó en saco roto, porque entendimos que la entonces Empresa adjudicataria de los incendios, seleccionaba esta, y sus coordinadores de manera arbitraria a los "candidatos", sin el consenso de la representación de los trabajadores.

La fórmula (siempre consensuada) para hacer estos retenes o grupos sería, de los siete componentes y de cada turno que se componen en la actualidad los retenes, uno de ellos, pasase a formar parte de estos grupos de intervención rápida, esta fórmula no supondría el deterioro ó merma de la operatividad de dichos retenes y si se tuvieran que actuar, no dejaríamos desprotegidas, en forma alguna nuestras masas forestales, y daríamos así, una respuesta más acorde y real, para lo que realmente nos importa GANAR LA BATALLA AL FUEGO.

SECCIONES SINDICALES CGT DE GEACAM Y TRAGSA

Actas de Junio y Julio del comité provincial de Geacam Toledo

Actas de Junio y Julio del comité provincial de Geacam Toledo

Incendios forestales en las Islas Canarias

El Gobierno de Canarias ha dado por controlado el incendio que está afectando a la isla de La Palma, desde el pasado sábado, según ha informado el consejero de Presidencia, Justicia y Seguridad canario, José Miguel Ruano.
Los trabajadores que llevan a cabo las labores de extinción han logrado controlar el fuego declarado en los municipios de Mazo y Fuencaliente. Ruano ha especificado que "controlado representa que el fuego no tiene condiciones de prosperar y que está acotado totalmente en un perímetro".
De esta manera, ha explicado el consejero que desde un punto formal, esta situación supone que el incendio no está en nivel de gravedad 2. "A partir de ahora sólo quedan tareas de extinción definitiva". Este fuego ha arrasado ya unas 2.700 hectáreas.

En la otra punta del país, el incendio de Horta de Sant Joan, en Tarragona, ya ha sido extinguido definitivamente tras 15 días de lucha contra las llamas. Este fuego que se ha cobrado la vida de cinco bomberos, ha quemado 1.140 hectáreas de superficie.
Las causas del incendio apuntan a que se originó a raíz de un rayo caído seis días antes del inicio del fuego. Éste que actuó como mecha al producirse una ola de calor, alimentada por el fuerte viento.

Animo Lorenzo


Nuestro compañero y amigo Lorenzo delegado de personal del parque Nacional de Cabañeros, se encuentra recuperandose en el hospital de Ciudad Real después de haber sido intervenido quirurgicamente, le pedimos una pronta recuperación pues nos hace como siempre mucha falta falta para meter en cintura a estos "Figuras" insensibles de "nuestras empresas". TODOS ESTAMOS CONTIGO, UN FUERTE ABRAZO LUCHADOR.

SEGURIDAD Y PRECAUCIÓN

Desde CGT BOMBEROS FORESTALES CLM, os pedimos una vez más y no nos cansaremos de repetirlo que por favor ante todo lo más importante en nuestro trabajo es la seguridad de las personas.
!!!! EXTREMAR LAS PRECAUCIONES ¡¡¡¡
Las secciones Sindicales de CGT Bomberos Forestales de Tragsa y Geacam, deseamos una rápida recuperación de nuestro compañero del Parque Nacional de las Tablas de Daimiel que ayer sufrió quemaduras en las manos al sofocar un incendio de turberas, todo nuestro apoyo y animo, un fortísimo saludo.
Acta de Junio del Comité provincial Geacam Ciudad Real
Acta de Mayo del Comité provincial de Ciudad Real