Comunicado de los compañeros de SATIF
Como sabréis el pasado martes 5 de Marzo fuimos a Albacete al juicio por la demanda que CCOO ha interpuesto contra el acuerdo que los trabajadores habían firmado con la empresa. El juicio se realizo en el Tribunal Supremo de Justicia de Castilla la Mancha. No insistiremos mucho en lo absurdo de que hayan sido CCOO los que hayan denunciado un acuerdo entre los trabajadores y la empresa para evitar que esta despidiera a ningún trabajador y todos pasáramos a 8-9 meses hasta el 2015. Lo que luego os contaremos son las consecuencias prácticas de que CCOO haya decidido saltarse a la torera dicho acuerdo respaldado en referéndum por la mayoría del operativo y lo hayan denunciado, es decir, nos hayan denunciado a todos.
JUICIO DE ALBACETE, CCOO denuncia por los siguientes motivos:
1º- No podemos acogernos a Fijos discontinuos, debido a que por ley responde solo esta categoría a un tipo de trabajo intermitente. Los abogados respondieron que según la reforma laboral es la única salida posible en empresas publicas si se pretendía evitar los despidos, los trabajadores hicimos ese sacrificio para salvar puestos de trabajo en un sector especialmente sensible ya que el mundo rural se vería muy afectado directa e indirectamente. Indicamos que en el juicio se ha recriminado la actitud de CC.OO de ir en contra del acuerdo de Fijos-Discontinuos, cuando ese mismo sindicato en Acta de reunión del ERE del 24 de Agosto refleja la posibilidad de ofertar el paso a Fijos-Discontinuos. No recordamos que se indicase en el juicio pero consideramos instructivo decir que, cuando CCOO decide cerrarse por banda a esta posibilidad, lo único que fue capaz de aportar, el último día de negociación, como prueba de que era posible un ERTE (reducción de jornada sin modificar la naturaleza del contrato) fue un documento anterior a la reforma laboral que, al estar desfasado en el tiempo, no fue considerado por la empresa.
2º- Que no tenemos derecho a cobrar desempleo, CCOO admite haber mandado cartas al Sepecam en la que denuncia que los trabajadores estemos cobrando ese paro solicitando que nos lo retiren.
3º- CCOO denuncia que no dieran toda la documentación durante la negociación. Contra esto, el abogado de la empresa indica que se dio todo lo que dice la ley y que no consta en ningún lado la petición de CCOO de que les faltara nada, por lo que habrían actuado de mala fe.
4º CCOO denuncia, apoyándose en la ley de presupuestos del PP, que no se puede contratar a nadie en la administración, es decir el PP prohíbe contratar a nadie por medio de la administración (que tiene narices en lo que se apoya este sindicato para mandarnos por tierra el acuerdo). Con esto se refieren a la contratación a 1 de marzo y la posibilidad que se refleja en el acuerdo de que, si se te acaba el paro, la empresa te contrate (o te garantice el cobro de la cantidad que de paro te correspondería). Se le indica, por parte de nuestra abogada, que esa ley admite excepciones como la nuestra ya que es para no engordar la bolsa de trabajadores sino para renovar los existentes con anterioridad.
Mº Eugenia, nuestra abogada y lo decimos con todo el orgullo, indica a LOS JUECES que a este acuerdo se llegó con asambleas generales y con un referéndum en el que
salió respaldado por el 80% de los trabajadores, que los delegados trasmitieron la voluntad de los trabajadores a la empresa, buscando una salida a la extinción de los contratos. Recordó que con él se ha mantenido a los trabajadores en las zonas rurales ya de por si castigadas y que la forma de organizarse y buscar una solución por parte de los trabajadores de Geacam debería ser un ejemplo en estos tiempos de destrucción de trabajos y falta de salidas.
Este es un resumen, como se grabo en video en cuanto lo tengamos os lo reenviamos para que podáis aclarar todas las dudas y podáis tener un criterio objetivo de lo que realmente aquí sucedió.
EL ACUERDO SE FIRMO PARA EVITAR MALES MAYORES, SIENDO UNA DECISIÓN VALORADA Y TOMADA DE MANERA RESPONSABLE POR TODOS NOSOTROS. CCOO DESOBEDECIÓ LA DECISIÓN DE TODOS Y AHORA LO DENUNCIA, ¿QUE CONSECUENCIAS PUEDE TENER?, para saber esto la reunión con la empresa, del pasado jueves 7 de marzo, es bastante aclaratoria.
Reunión del ere de estructuras, ayer en el salón de actos de Geacam Cuenca, delante de todos los delegados de Geacam y asi consta en acta, la directora económica de la empresa, presentando los datos económicos actuales de la empresa, dijo lo siguiente... " el resultado del ejercicio 2012 da un saldo negativo de 788.060 la cual puede verse cambiada por la resolución de sentencias pendientes (denuncia de CCOO al acuerdo de incendios) que si fuera desfavorable significaría la disolución de la empresa al incurrir en unas pérdidas superiores al patrimonio neto de la misma...", es decir, que si perdemos el juicio cierra la empresa, siendo dicho esto en acta firme.
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